働きやすさへの取り組み

社員が仕事とプライベートのバランスを取りながら
充実した生活を送ることができるように
様々な制度や仕組みづくりに取り組んでいます。

BENEFITS

福利厚生

年次有給休暇

初年度は13日付与、
2年目以降は20日付与されます。
療養休暇

私傷病による長期療養や家族の看護介護のために利用できる有給休暇です。
財形貯蓄制度

計画的に貯蓄したい方におすすめです。
会員制福利厚生サービス

お得な会員価格で、様々なサービスを利用できます。
☆映画鑑賞や宿泊は会社から特別補助あり。
カフェテリアプラン

支給ポイントの枠内で旅行やレジャ―、自己啓発など様々な福利厚生サービスメニューの中から
社員が自由に利用できる制度です。
契約保養所

ホテルや旅館など会社が法人契約している
宿泊施設を社員は特別価格で利用できます。
独身寮・借り上げ社宅

若年層の自立支援として、遠方出身で自宅から通勤が困難な社員に対して独身寮を提供しています。
単身赴任者帰省旅費手当

単身赴任の社員が毎月家族の元に帰ることができるよう帰省旅費の手当を支給しています。
クラブ活動

年代や部署の異なる社員と交流の機会
となっています。
トレーニングルーム

社員の健康・体力づくりのために、事業所にトレーニング器具を用意しています。
社員食堂・給食手当

日替わり定食は社員価格で200円！
格安で美味しい昼食を提供しています。
健康診断

社員の健康管理のため、毎年実施しています。

SYSTEM

社内制度

フレックスタイム制度

11：00～15：00をコアタイムとし、社員が日々の始業・終業時間を定めることができる就業形態を導入しています。（※業務の性質上、一部適用外の部署あり）

月初・月末が比較的負荷が高いため、代わりに中旬は勤務時間を短くして、早めに帰宅するなど調整ができるので嬉しいです。

管理本部 20代
時間単位年休、半日年休

有給休暇を半日単位、時間単位で取得が可能です。

銀行や役所へのちょっとした用事を済ませたいとき、2時間程途中で休みを取れるのはありがたいです。

電線事業部 40代
自己申告制度

社員の人材育成やキャリア構築に寄与することを主目的に、業務状況や職場環境、異動希望等について毎年、全社員に調査を実施しています。
勤務間インターバル制度

社員の心身の健康確保のため、退勤時刻から次の出勤時刻まで継続して10時間のインターバルを確保することを定めています。

SUPPORT

両立支援・女性活躍

くるみん

子育てサポート企業として、一定の基準を満たした企業が認定を受けられる証の「くるみんマーク」を2017年に取得しています。
育児休業・介護支援

出産・育児や介護などと仕事との両立支援を目的に、様々な制度を用意。（産前産後休暇、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、配偶者出産休暇、介護休業、育児短時間勤務制度等）
育児短時間勤務

子どもが小学校入学前まで、育児のために1日の所定労働時間を6時間に短縮できます。
扶養手当

扶養する子ども1人につき月13,000円の手当を支給しています。
女性活躍推進

女性活躍推進法に基づき、男女ともに働きやすい職場風土を育て、女性が活躍する環境を整えるため、次のような行動計画を策定。
一般事業主行動計画書