当社が培ってきた技術を次代に継承、
発展させ、人材を“人財”へと育てるため、
専門技術教育、階層別教育、通信教育、社外研修
などを取り入れた独自の研修制度を確立しています。
自身の能力を最大限に発揮し早期に活躍できるよう、
さまざまな育成支援を行っています。
PROGRAM
キャリア形成プログラム
その他、専門知識やスキルを学ぶ事業部独自のものや
複数部署で合同の研修など様々な規模の研修があり、
上司と相談しながら受講いただきます。
また、社内研修に限らず、社外セミナーの受講も
推奨しています。
TRAINING
新入社員研修
入社後は最大2ヶ月間の
新入社員研修を実施しています。
ビジネスマナーや事業領域、製品知識、など社会人への意識転換のためのプログラムや大電の一員として自覚を促すための研修を用意しています。
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会社の紹介
大電の歴史や経営理念、諸規則、福利厚生制度、就業に関するルールなど
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事業部門教育
事業部のトップ講話、部門紹介、事業所見学など
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ビジネスの基礎研修
ビジネスマナーやコミュニケーション、コンプライアンス、ハラスメント、安全衛生、情報セキュリティ、知的財産、人権など
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商品実習
各事業部組織や工程、技術、性能、顧客など大電の製品についてあらゆる視点で学ぶ
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チームワーク教育
規律や時間の順守、チームワーク精神の醸成のための演習やフィールドワークなど
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現場実習
4～5日間仮配属を複数回行い、現場での仕事体験を通して組織の理解度を深める
FOLLOW-UP
配属後フォロー
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OJTフォロー
配属後1年間はOJTフォロー期間として、新人に対して先輩社員1人が指導・相談役につきます。定期的な面談や新人と担当者それぞれが報告書を作成するなど、職場と人事部門が情報共有してフォローしています。
SELF-DEVELOPMENT
自己啓発
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eラーニング
自己啓発支援としてeラーニングを提供しています。 当社では講座数が8,000本を超える『Schoo』というコンテンツを選定しており、 社員が自ら必要な能力を考え主体的に学習していく自立学習の姿勢を育み、会社の発展に繋げることを目的に導入しました。インターネット環境があればどこでも学習ができ、学習費用は全額会社が負担しています。